科學統(tǒng)一的薪酬體系是企業(yè)形成凝聚力，提高和保持組織高效率，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標重要組成部分。于2011年9月14日，公司針對目前經(jīng)營狀況以及現(xiàn)有的公司薪酬管理制度的一些弊端，相關部門重新制定了薪酬制度，并針對新的薪酬制度組織了大討論，使得新的薪酬制度更加的科學規(guī)范，能夠進一步激發(fā)員工的積極性，提高公司...
2011年7月12日，公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，為滿足公司快速發(fā)展的訴求，解決組織中存在的現(xiàn)實問題，打造公司的核心競爭力，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，在全面總結公司前期工作的基礎之上，經(jīng)研究決定，對公司的組織架構進行調整。 隨著對組織架構的重新梳理，宣布了《關于調整公司組織架構的通知》，公司整體組織架構調整后...
2011年1月12日，為全面回顧和總結2010年工作中取得的成績和經(jīng)驗，對照年初制定的工作計劃和全年來的工作進展情況，2010年度工作總結會議順利召開。全面總結了2010年的工作開展情況，和預期有差距也存在一些不足，力爭凝聚全公司的人心，在新的一年里，打造新亮點，開創(chuàng)新局面，實現(xiàn)新突破。 會上，對...
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